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第二天，秦书凯上班后分别找了另外的两位副部长谈了话，说自己到自普水工的时间不长，为县委副书记兼任组织部长，有时候感觉事情太多，力不从心，希望他们能多担点责任。
两个副部长都是分管二线科室，两个干部科都是赵王道分管的，自己根本就无法『插』不上手，所以都很积极但是很不甘地说：
“秦部长，什么事尽管吩咐，肯定积极完成，但是组织部的主要工就是干部工，都是赵王道部长分管的，所以我们只能打下手。”
秦书凯就说：
“人无全人，赵副部长部长的能力是很强，不过还兼着人事局长一职，人事局也是一个独立的单位，事情也不少，为了对个人负责，对人事局负责，准备调整他的分工，让他只负责人事局的事情，组织部的工你们就要多担担子。”
胡副部长和孙副部长听了这话，眼睛一亮，谁不知道赵王道手里分管的干工是组织部最吃香的两个科室，如果真能轮到自己的手里分管，那么自己在干部任用方面的话语权就不一样了。
两位副部长都点头说：
“秦部长，组织部领导有很长时间没有做过分工调整了，如果秦部长进行分工调整，一定都会全力支持的。”
有了两位副部长的话，秦书凯更加有信心了。
和两位副部长谈话后，秦书凯就让办公室通知赵王道，说下午开个部务会议，研究一些事情，让他准时参加。
下午的三点，部务会议准时召开。
会议一开始，秦书凯便开口说，自己到了组织部也有一段时间了，因为时间忙，所以很多事没有认真地过问，后来发现不问还是真的不行，经常出问题，对组织部的影响很大。
赵王道坐在底下听到秦书凯这个开场白，心想，难道因为上次调整方案的事情，秦书凯想要找个由头要自己难堪，当着几个部领导的面，给自己一个下马威。后来，赵王道心想，如果秦书凯敢对自己说什么过份的话，也绝对不会给他留面子，反正有一把手县委书记做自己的老大，根本没必要怕这位秦部长。
秦书凯看了几个人一眼，继续说，人的精力有限，一个人手里分工的事情多了，就要出问题，就必须要减轻负担，人人都出力，个个有胆子，分工进行，才能不出问题，所以把几位召集起来，和大家一起研究，主要是把部领导内部分工调整确定一下。
几个人都不说话，因为
以前的部长只分管办公室，现在秦书凯来是不是也要分管办公室呢。
秦书凯继续说，赵副部长还兼着人事局长一职，人事局的事情很多，就准备把赵副部长手里分管的干部工转到胡副部长和孙副部长的手里吧。
秦书凯不管下面人的想法，按照既定方案宣布，胡部长分管组织科、党员管理科、人才科的基础上再分管乡镇干部科；孙部长分管电教中心、干部培训课的基础上，再分管机关干部科和办公室。
自己为县委副书记，所以不分管组织部的科室，而赵王道副部长是人事局长，也就不分管部内任何科室。以前乡镇干部科和机关干部科一直是赵王道负责，两个副部长连『插』手都没有机会，现在让他们分管，两人都很兴奋的接受，当场表示一定尽心把工做好，不辜负领导的信任。
特别是孙副部长，以前分管两个没有任何实权的的科室，现在把办公室、机关干部科给自己，简直就是感激的要流泪了。
秦书凯见赵王道自始至终没有讲话，于是按照程序问大家：
“对于分工有什么意见的现在可以提出来，要是大家都对此次的分工调整没有什么意见的话，这事就这样定下来了。”
负责会议记录的办公室主任，刚才听到秦部长宣布分工调整的具体情况，还有些发愣，见领导已经开始准备结束今天的短会，赶紧把刚才涉及分工调整的内容记录下来。
赵王道没想到秦书凯会用这招，他也有些发愣，几秒钟后立即反应过来，冷着一张脸问秦书凯：
“秦部长，这样的分工调整，我不能接受，我分管两个干部科的工，干的好好的，并没有犯什么错误，为什么秦部长要把分工调整？”
秦书凯早就知道他会这样说，于是慢条斯理的回答说；
“干部工没有常年不变的，就像我一个月之前还在市纪委上班，现在已经是普水县的副书记兼组织部长了，何况，最近一个月，接到群众很多的举报，举报人事局编制管理方面存在不少问题，希望赵副部长还是多抽点时间把人事局内部的事务先整理好，把群众反映的不在岗在编的严重问题调查清楚，然后再忙其他的工。”
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